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Per quanto riguarda gli incontri in presenza, invece, a differenze delle conversazioni telefoniche, tutti gli intervistati concordano nello specificare che le riunioni di lavoro vengono organizzate in diversi setting, dalle stanze di ufficio dove si svolgono le ordinarie attivit\u00e0 a luoghi o stanze dedicate.<\/div>\n

Alcuni informant locali intervistati ci comunicano che in genere le riunioni ufficiali e dedicate al grande pubblico sono caratterizzate da numerosi convenevoli e anche da un setting specifico che anticipa la riunione (\u201csi sta seduti in una stanza, su sedie a forma di troni, in formazione rettangolare e poi si va nella stanza in cui si inizia l\u2019incontro\u201d) e da convenevoli di tipo cerimoniale legati a usanze religiose \u201ccome una breve preghiera\u201d .<\/div>\n

Per quanto riguarda i codici non verbali, \u00e8 solito offrire acqua, caff\u00e8, t\u00e8 o qualcosa di fresco come bibite e succhi, oltre che a datteri, noccioline, arachidi o frutta fresca.<\/div>\n

Anche un momento di pausa o un coffee break \u00e8 molto importante, come ci riporta un intervistato nel seguente estratto: \u201c\u00e8 bene prevedere sempre un momento per il coffee break. Sarebbe scortese non prevedere un momento del genere\u201d.<\/div>\n

Che si tratti di break pi\u00f9 brevi o addirittura della predisposizione di un buffet per gli incontri pi\u00f9 importanti, l\u2019attenzione al momento sociale, quindi, non manca mai.<\/div>\n

Tale invito alla socializzazione lo si ritrova anche nelle celebrazioni pi\u00f9 formali dove il cocktail, il buffet e il\u00a0 free sitting sono preferiti al posizionamento formale a tavola. Vige una certa informalit\u00e0, dunque, anche in occasioni molto formali.<\/div>\n

Per quanto riguarda la strutturazione di una riunione di lavoro, le durate degli incontri sono variabili. Anche in considerazione di quanto detto nel capitolo sui valori in tema di tempo, sar\u00e0 difficile assistere a riunioni lampo.<\/div>\n

A differenza di quanto capita con gli italiani che risultano essere pi\u00f9 flessibili, soprattutto nei turni di parola e nell\u2019interrompere, in Sudan \u00e8 consentito fare domande ma non interrompere gli interlocutori in quanto la mossa comunicativa verrebbe percepita come mediamente aggressiva. \u00c8 tuttavia accettato l\u2019intervento nel rispetto dei turni di parola come possiamo leggere in questo estratto d\u2019intervista: \u201cnel gruppo di lavoro c\u2019\u00e8 una gerarchia con un capo che dirige, si pu\u00f2 intervenire, si alza la mano e c\u2019\u00e8 un momento di domande e risposte, non ci si parla troppo addosso. C\u2019\u00e8 rispetto, nella media, dei tempi dell\u2019altro\u201d<\/div>\n

Per quanto concerne l\u2019ordine del giorno e il rispetto degli argomenti da trattare durante gli incontri, in Sudan, gli intervistati ci raccontano che solitamente \u00e8 presente un \u201cordine del giorno generico\u201d, da non considerare un dogma. La struttura di una riunione di lavoro allargata, come ad esempio il ricevimento per una delegazione straniera in visita, in definitiva pu\u00f2 dirsi come segue:<\/div>\n

– breve formula di preghiera;<\/div>\n

– saluti iniziali;<\/div>\n

– temi in questione;<\/div>\n

– conclusione informale.<\/div>\n

Nelle riunioni \u00e8 possibile, inoltre, indossare abiti casual. Nelle istituzioni tuttavia, specie se si tratta di funzionari di alto grado, si riscontra una standardizzazione dell\u2019abbigliamento e un uso di giacca e camicia per gli uomini (spesso con cravatta) e di tuniche eleganti per le donne meno giovani. Le donne funzionario pi\u00f9 giovani, indosseranno invece gonne lunghe e camice o magliette con le maniche lunghe, a cui spesso si aggiunge un pullover leggero o una giacca, sempre per mantenere maggiore pudicizia.<\/div>\n

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Gli incontri di lavoro e le riunioni possono portare alcune problematiche interculturali ad esempio nella fissazione e nella espressione dei ruoli gerarchici e sociali, che si traducono anche in ruoli comunicativi: chi inizia, chi conclude, ecc. Per quanto riguarda gli… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":3141,"menu_order":7,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[132],"class_list":["post-3145","page","type-page","status-publish","hentry","tag-riunione-aziendale-di-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.mappainterculturale.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/3145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.mappainterculturale.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.mappainterculturale.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mappainterculturale.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mappainterculturale.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3145"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/www.mappainterculturale.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/3145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3302,"href":"http:\/\/www.mappainterculturale.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/3145\/revisions\/3302"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mappainterculturale.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/3141"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.mappainterculturale.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.mappainterculturale.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}